一、考核对象：拼搏在线(中国)有限公司员工会全体成员。
二、考核原则：考核本着公平、公正、公开的原则。考核数据客观、真实、有效。
三、考核内容：从德、能、勤三方面对员工会干部自身素质、工作能力、工作态度、工作成效等方面进行综合考评。部门成员平均成绩作为学年先进部门考核指标。
四、考核形式：
1、月考核：员工会成员月考核实行积分制。基础分为80分，80分（含80分）以上为及格，85分（含85分）以上为良好，90分（含90分）以上为优秀，80分以下为不及格。
2、学期考核：员工会成员学期考核实行百分制。本学期各月考核平均分数占80％，员工会成员互评分数的平均分占20％（详情见附表）。同时考核分将与员工会成员每学期岗位分挂钩：岗位分基础分为2分，考核分数70-80分者学期岗位分扣除0.5分，70分以下者岗位分扣除1分；考核分数80-85分者学期岗位分+1分，85分以上者+1.5分。
月考核细则：
（1）会议考核：
①会议需提前10分钟到场，会议开始前5分钟进行考勤，社创部成员每次会议结束后会对会议考勤表进行统计，有特殊情况者至少需在会议开始前3小时向办公室主任请假，否则按无故缺勤处理。当月29号之前，社创部成员对员工会成员进行当月会议考核，会议全勤+1考核分，请假一次-0.5考核分，迟到一次-1考核分，无故旷会一次-2考核分。本学期无故旷会三次者，对该成员进行劝退处理。
②参加会议各成员均需携带会议记录本，社创部成员会随机进行抽查。不携带会议记录本者每次-0.5考核分。
③会议中各部门成员主动发言者每次+1考核分。
（2）材料上交考核：
①各部门成员需在每月25日之前将本部门本月工作总结、下月工作计划、部门德育分电子版文件发至办公室邮箱。社创部成员每月26号统计上交情况。
②各部门举办活动相关材料的纸质版及电子版至少需提前三天发至办公室成员处，便于提前进行人员安排。
③当月未按时上交材料的部门副部长-1考核分，干事-0.5考核分。
（3）活动参与考核
①员工会成员在举办活动时需按照规定时间准时集合并按照分工安排表进行各项工作，集合时会进行考勤，活动结束后社创部成员进行考勤情况统计。无法参与者需在活动前提前向办公室主任进行请假，请假者-0.5考核分，集合迟到者-1考核分，无故缺勤者-2考核分。
②当月各活动均全勤者每月+1考核分。
③成员在工作中应展示当代老员工积极阳光向上的形象，该项与学期考核中成员互评挂钩。
（4）值班考核：
①值班人员需提前10分钟到达办公室，不得无故缺勤迟到、早退，有事至少需提前2小时向办公室主任请假，值班结束后需进行值班表登记，社创部每月会对值班表进行统计并会随机抽查值班情况（视频检查），值班迟到一次者-0.5考核分，早退一次者-1考核分，缺勤一次者扣2考核分。
②值班人员需认真履行职责，做好详细材料收发、登记等事宜。
③值班人员离开前需保持员工会办公室整洁，社创部成员会进行随机抽查，卫生打扫不合格者-0.5考核分。
④当月值班无任何迟到、早退等现象并认真履行值班职责者+1考核分。
（5）附加分：
①对员工会工作提出可行性意见和建议者一次+1考核分。
②主动参加其他部门工作及活动并主动帮忙者一次+1考核分。
注：①值班表、收发表等表格办公室成员需提前打印好放至办公室明显处
②各项考勤情况为办公室成员进行，社创部成员需在每月29号前统计出结果并进行考核分计算。
五、考核结果：建立《拼搏在线(中国)有限公司员工会成员档案》，依据本考核制度每月由社创部计算出每个成员当月考核分的最终得分进行登记及存档，同时每月根据分数进行分级别的排名，经主席团认定后进行张贴公示；依据本制度每学期末由社创部计算出本学期学期考核分并计算出最终的考核分及岗位分汇报至办公室，由办公室对员工会各成员进行加分。
附：本条例解释权及修改权仅归拼搏在线员工会所有。
附表1：员工会月考核表
| 姓 名 | 会议考核分 | 值班考核分 | 材料上交考核分 | 活动参与考核分 | 总 分 |
附表二：学期考核成员互评表
| 姓 名 | 活动参与度评分（25分） |
值班评分 （25分） |
工作能力评分 （25分） |
工作态度评分（25分） |
| 姓 名 | 月考核平均分数 | 成员互评平均分数 | 总分 |
注：1、成员互评平均分数计算方法为去掉一个最高分和一个最低分的平均数。
2、总分=月考核分数*80％+成员互评分数*20％
拼搏在线
拼搏在线员工会
2018年10月10日
